SHAREDMASTERY©
mehr Bewusstsein
weniger Druck
Ich biete Lösungen für
komplexe Entscheidungen,
dynamische Konflikte sowie
Kultur- und
Strategieentwicklung.
Ohne Ego, ohne Urteil,
mit Weitblick und Tiefgang.
Lösungen mit Tragweite
Bewusstsein und Empathie
sind die Führungshebel
für Transformationen
aller Art.
30 Jahre
Erfahrung in Coaching,
Training und Mediation.
Carsten Hummel
starkes Alignment
wirksam führen
simple leading day
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ihr oft reagiert statt zu gestalten.
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Spannungen im Team sind, die nicht offen angesprochen werden (Elefant im Raum).
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ihr gut zusammenarbeitet und nicht dazu kommt gemeinsam darüber zu reden, was euch wirklich bewegt.
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wenn der konstante Wandel langsam nervt und müde macht.
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eine Dosis Begeisterung für bisherige und künftige Erfolge gut ins Momentum passt
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vor oder nach einer Führungs- und Strategietagung.
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bei stockende Change- und Transformationsprogrammen als Ursachenfinder.
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bei Projektstart oder vor einem Social-Event.
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als Inhouse-Angebot der Personalentwicklung.
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Neurologische Grundlagen: wie Trigger entstehen, warum das limbische System schneller ist als jeder Leitsatz, wie das Nervensystem die Entscheidungsfähigkeit verändert und warum stimmige Routinen alles vereinfachen.
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Grundlagen zwischenmenschlicher Resonanz und dem herstellen und halten psychologischer Sicherheit.
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Profundes Verständnis von Empathie, wird zur Ursache kollektiver Wirksamkeit.
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Einfachheit bewusster Führung erkennen.
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Ein Tag und dann neun Minuten täglich, kleine Impulse verankern das Erlebte.
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Einfache Botschaften, die präsent bleiben.
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Machbare Routinen, die Klarheit bringen und Druck auflösen.
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Innere Konstanz, egal welcher Sturm im Außen tobt
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Zielgruppe
Menschen in Führungpositionen, Führungsteams, die gemeinsam wachsen wollen, agile Teams, die ihre Selbstführung vereinfachen wollen, sowie kreative und
crossfunktionale Teams.
Versprechen
Ein Tag, der erfahrbar zeigt: Führung wird leichter, wenn sie geteilt wird. Offen, ruhig, verbunden. Du sprichst aus, was du in dir trägst. Du hörst,
was andere wirklich bewegt.
Was entsteht
Mentale Klarheit und emotionale
Ruhe im Team, Vertrauen durch authentische Gespräche,
individuelle Selbstführung
zum Wohle des Teams.
Investition
1 h individuelle Vorbereitung
1 Tag, der mehr klärt als viele
Reviews & Retros zuvor
danach 9 Minuten täglich
2700 € (netto)
shared mastery training
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Nehmt wahr, was euch nervt, Zeit und Geld kostet und was euch regeneriert und weiterbringt.
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Versteht die Dynamik von Ursache und Wirkung in zwischenmenschlichen Beziehungen.
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Bringt Bewusstsein in eure Führung, bevor Ereignisse und Situationen es einfordern.
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Geteilte Wahrnehmung stärkt euer Alignment, eure Beziehungen und Kultur.
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Entscheidungen verlieren ihre Kraft, wenn sie aus alten Mustern kommen statt frei gewählt.
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Entwickle einen inneren Kompass, dem du auch unter Druck vertraust.
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Unterscheidet welche Routinen euch stagnieren lassen von denen, die euren Beitrag zum Ganzen Flügel verleihen.
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Wer bewusst wählt, dosiert seine Ressourcen. Wer das gemeinsam praktiziert, wandelt die Kultur.
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Je höher der innere Druck, desto enger die Perspektive. Wer unter Druck führt, öffnet Türen für Denk- und Handlungsweisen, die sie/er bei klarem Bewusstsein nie gewählt hätte.
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Werde zur Ursache deiner eigenen Glaubwürdigkeit.
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Führt so, dass euch Mitarbeitende & Teams nicht aus Einwilligung folgen (müssen), sondern weil sie vollständig überzeugt sind und euch folgen wollen.
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Du wirkst mühelos und ihr stärkt euch gegenseitig auf dem Weg.
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Erkenne deine unwirksamen Muster und integriere sie mit Aufrichtigkeit.
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Muster lösen sich nicht durch Disziplin. Sie lösen sich durch geteiltes Verstehen.
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Benennt eurer unproduktives Verhalten in Konflikten — frei von Vorwurf und Urteil.
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Gestaltet Vorgehensweisen, die nähren statt an euch zehren.
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Führe anders, weil du anders bist.
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Führt anders, weil ihr gemeinsam das Oberflächliche verlassen habt und tiefer gegangen seid.
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Folge deinem individuellen Entwicklungsplan — konkret, verankert, sofort nutzbar.
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Erinnert euch gegenseitig und "überlistet" gemeinsam das limbische System — es liebt seine Gewohnheiten.
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Ihr geht als Team und habt eine neue Dimension des Alignment etabliert
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Zielgruppe
Führungsteams, die echte Augenhöhe leben wollen und das offene Wort schätzen. Führungskräfte die keinen "Elefanten im Raum" scheuen, weil sie Unterschiedlichkeit als Resource nutzen wollen.
Versprechen
game changing leadership: teilen verbindet, effizient sein bringt Freude, individuelle Verantwortung fordert
dein Inneres heraus, geteilte Verantwortung deine Fähigkeit
zur kollektive Intelligenz.
Was entsteht
Gemeinsames Verständnis, für die Qualität und Haltbarkeit innerer Verbundenheit und gemeinsamer Ausrichtung. Effizientes Lösen relevanter Konflikte. Kompetenz zur Erzeugung von Alignment.
Investition
1 Stunde Vorbereitung
48 Stunden Präsenz
12 Wochen-Impulse danach
9 Min. Selbstführung täglich
3-9 Teilnehmende
Ort: in eurer Nähe oder Fullservice-Angebot in HH
8100 € Honorar netto
board mediation
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Wer seinen Wert nicht kennt, führt aus dem Defizit. Wer sein Gremium nicht vertraut, entscheidet aus dem Vakuum.
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Vertrauensbrüche, die niemand offen benennt — und alle spüren.
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Entscheidungen, die sich stauen, obwohl die Strategie stimmt.
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Konflikte, die zu Machtkämpfen mutieren und Performance der Organisation verhindern.
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Mediation auf Gremiumsebene ist keine Moderation. Kein Teambuilding. Kein weiteres Format, das Harmonie simuliert, wo keine ist.
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Kein Reporting gelangt nach außen.
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Kein erzwungener Konsens — sondern Klarheit, die trägt.
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Kein Coaching für Einzelne — sondern Klärung für das System.
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Was hier entsteht, lässt sich nicht vorhersagen, sondern nur gemeinsam erarbeiten.
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Alle sprechen — bevor alle zusammen sprechen. Wer gehört wurde, kann zuhören. Wer zuhören kann, kann sich verständigen.
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Einzelgespräche mit allen Beteiligten — ohne Protokoll, ohne Wertung
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Gemeinsamer Raum, in dem das Unausgesprochene Sprache bekommt
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Rollen, Mandate und Verantwortung — neu verhandelt, nicht verordnet
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Zwischen Reiz und Reaktion liegt ein Raum. Dieser Prozess vergrößert ihn — für das gesamte Gremium.
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board mediation beginnt nie mit einem Angebot. Sondern mit einem Gespräch — in dem beide Seiten prüfen, ob der Weg gemeinsam stimmig ist.
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60 Minuten, kostenlos, vertraulich; kein Verkaufsgespräch — ein Klärungsgespräch
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Danach entscheiden beide, ob und wie es weitergeht.
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board mediation auf dieser Ebene ist eine Kunst für sich — sie setzt an der Ursache an,, am Kopf der Organisation.
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Zielgruppe
Vorstände, Aufsichtsräte und Geschäftsführungen, in denen Vertrauen beschädigt ist — und das Schweigen darüber teurer
wird als das Gespräch.
Versprechen
Kein erzwungener Konsens. Kein Ergebnis auf Kosten der Wahrheit. Sondern der Raum, in dem das Gremium wieder sprechen kann und danach anders entscheidet.
Was entsteht
Klarheit über Rollen, Mandate
und Entscheidungslogik
Vertrauen als Grundlage neu verhandelt Ein Gremium,
das wieder handlungsfähig ist.
Investition
Vertrauliches Erstgespräch honorarfrei 60 min
Einzelgespräche mit allen
Beteiligten Präsenztage mit allen (schätzungsweise 2-5 Tage je nach Reife der Beteiligten
Honorar 350 € pro Stunde (netto)
Wandel der Kultur
„Zwischen Reiz und Reaktion liegt ein Raum. In diesem Raum liegt unsere Macht zur Wahl unserer Reaktion. In unserer Reaktion liegen unsere Entwicklung und unsere Freiheit." Viktor Frankl, Wien.
Je größer der Druck, desto enger wird dieser Raum. Egofixierung setzt ein — und mit ihr schwindet die
Fähigkeit, Komplexität zu erfassen.
Je bewusster ihr in diesem Raum seid, desto resilienter wird eure Kultur.
Wandel der Führung
Beziehung vor Hierarchie
Kultur vor Strategie
Alignment vor Commitment
Bewusst Führen bedeutet die Organisation lesen zu können: "Teufelskreisen" und dadurch
verursachte Verzögerungen auf
den Grund gehen. Und dann
an der Wurzel beheben.
Die Möglichkeiten sind vielfältig,
der erste Schritt ist ein Gespräch.
Lösungen mit Tragweite
Wenn Du spürst, dass es
Zeit ist, Führung neu
zu denken, dann lass
uns gern sprechen.
Carsten Hummel
together now
carsten.hummel@sharedmastery.com
+49 171 7588 754
Erdmannstrasse 10
22765 Hamburg